Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence

Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence(情商领导力:释放情商的力量)是”情商之父” Daniel Goleman 与 Richard Boyatzis、Annie McKee 合著的经典,由哈佛商业评论出版社(Harvard Business Review Press)出版,国际畅销书。它回答了一个被无数管理者忽视的问题:为什么业务能力最强的领导,常常带出最疲惫的团队?

全书的核心命题:领导力本质上是”情绪性”的。无论战略多高明,领导者真正时时刻刻在输出的最重要”产品”,是情绪氛围。领导者的情绪像电流一样在组织里传导,直接决定团队的投入度、创造力与绩效。卓越领导者与普通领导者的差别,往往不在智商与专业能力,而在情商。

书中的核心概念包括:

• 原始领导力(Primal Leadership)——领导者的首要任务是情绪性的:先打动人、点燃人、激发人,管理才有可能发生。开篇第一句即是最有力的领导力定义:”Great leaders move us. They ignite our passion and inspire the best in us.”
• 共鸣式领导(Resonant Leadership)——让人感到被理解、被激励,人们主动追求共同目标;低情商领导制造的”不谐”(dissonance)氛围则带来恐惧、焦虑与防御,压制思考与合作。
• 四组情商胜任力——自我觉察(self-awareness)、自我管理(self-management)、社会觉察(social awareness)、关系管理(relationship management),层层递进,是此后领导力测评与教练行业的通用框架源头。
• 情商可培养——情商不是出厂设置,而是像肌肉一样,可以通过”反思—练习—反馈”的循环刻意升级。

本书适合企业管理者、团队负责人、创业者、HR 与组织发展从业者,以及任何希望提升自我觉察、情绪管理与影响力的职场人。它不是教你”讨好别人”的软技能书,而是领导力电路里最底层的一段——情绪传导。

英文原版 · 原汁原味 · 既提升英文又提升技能。resonance、dissonance、self-mastery、empathy、primal task 等概念的原始语义都在英文里,翻译一层就模糊一层。阅读原版可同时获得一套可落地的情商领导力框架,以及一整套能直接用于英文工作场景的领导力表达——读原版,一鱼两吃。